三、全球人员培训外包是指企业将员工的内训和技能提升等工作进行外包，全球包括但不限于：培训方案设计与制定培训实施及流程管理培训效果评估与改进一般适用场景：①企业资源有限，缺乏专业的培训人员，内部无法承担全部的培训任务。

②业务快速发展，奢侈司排内部培训体系尚未完善，但是亟需快速提升员工的能力。

行榜③企业希望借助专业化和定制化的培训服务以提高培训质量和效率。

不难发现，公布几种常见的人力资源外包服务既有人力资源专项职能的外包，也涉及人力资源部分/全部职能的外包。

企业在实际业务操作时，年度往往可以结合自身需求进行人力资源外包服务内容的配置，进而更精确地帮助企业做到提质增效。

不同企业的核心业务、全球人员配置、成本预算、发展战略都有着本质上的不同，进而对于人力资源管理业务的侧重点也会存在差异。